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人力資源

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1、人才戰(zhàn)略
  人是企業(yè)珍貴的資產(chǎn)，擁有德才兼?zhèn)浞e極進(jìn)取的人才，是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，通過創(chuàng)建科學(xué)的人力資源管理體系，為人才營造良好的工作和生活環(huán)境，搭建或創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間和平臺，向人才提供更多的機(jī)會、優(yōu)越的條件和待遇。康賽妮集團(tuán)尊重人才，接受員工不同的個性和信仰。
  康賽妮人深知員工滿意是達(dá)成客戶滿意的必要保證，康賽妮集團(tuán)以建立“員工最佳滿意度”和打造“最佳幸福感企業(yè)”為目標(biāo)，追求共識、共享、共治來實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與人生目標(biāo)的統(tǒng)一。選擇滿足和適應(yīng)企業(yè)文化及管理的人員來共同打造康賽妮集團(tuán)美好的明天，通過教育、培養(yǎng)和引導(dǎo)激發(fā)員工的潛能和斗志。
2、人本理念
  理解、關(guān)心、尊重、愛護(hù)、信任
 
3、用人理念：
  組織倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系，堅持平等、公平、公正、透明、直來直去及良好的團(tuán)隊合作，堅持從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，表現(xiàn)優(yōu)秀者有許多晉升的機(jī)會。
  用人的原則是人品，人品的第一要素是誠實； 獲得技能和技術(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是，看他能否達(dá)到組織所需的速度和質(zhì)量水平。
  額外技術(shù)應(yīng)該付給額外的報酬，這會鼓勵組織中的人員不斷學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)的人是一種增值的資產(chǎn)。競爭對手能夠購買好的設(shè)備和技術(shù)，但是他們找不到同樣的人。
  不斷學(xué)習(xí)的勞動力就是一個無法復(fù)制的競爭優(yōu)勢。
  贊美能夠創(chuàng)造良好的工作情緒。
  “不用最好的，只用最合適的”，招聘到合適的人才，也就是招聘到了好的人才。